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El proceso de evolución y
desarrollo más normal de las actividades económicas tiene que ver con el
ejercicio de maduración de los negocios antes de que se puedan estructurar
empresas, reconociendo que es el espíritu de los negocios el que hace posible
el desarrollo de la actividad empresarial.
Hay que tener en cuenta que
es más importante tener visión de negocio que visión de empresa, pues la
primera es prerrequisito y es quien potencia la posibilidad de llegar a
estructurar una empresa.
El gestor de negocios es un
hombre con iniciativa, emprendedor, paciente, con alta capacidad de riesgo y de
sacrificio.
De la idea primigenia se
pasa a su puesta en marcha, organización, aplicación de recursos,
establecimiento de procedimientos y definición de políticas y objetivos macro.
Como hablamos de individuos,
de personas, es necesario tener en cuenta su personalidad, su carácter, su
estabilidad emocional, su capacidad de relacionamiento, su flexibilidad, su
terquedad y su pasión.
La inteligencia emocional se
refiere a la habilidad de entender, usar y manejar las emociones propias y las
de los demás de manera efectiva. Implica reconocer las propias emociones,
comprender las emociones de los demás y usar esta información para guiar el
pensamiento y el comportamiento.
Componentes
de la inteligencia emocional:
*
Autoconciencia: reconocer las
propias emociones y cómo afectan el comportamiento y las relaciones.
*
Autorregulación: gestionar las
emociones de manera efectiva, incluyendo el control del estrés y la capacidad
de recuperarse de los contratiempos.
*
Empatía: comprender las emociones de los
demás y ponerse en su lugar para entender sus perspectivas.
*
Habilidades sociales: interactuar con
otros de manera efectiva, comunicándose con claridad y resolviendo conflictos
de manera constructiva.
*
Motivación: dirigir las
emociones hacia metas y objetivos, manteniendo el entusiasmo y la persistencia
a pesar de los desafíos.
Importancia
de la inteligencia emocional:
*
Mejora las relaciones: la inteligencia emocional
facilita la construcción de relaciones más fuertes y saludables al permitir una
mejor comunicación y comprensión de los demás.
*
Aumenta el éxito profesional: la capacidad de manejar las emociones y las relaciones interpersonales es
crucial para el liderazgo, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos
en el ámbito laboral.
*
Promueve el bienestar: la inteligencia
emocional ayuda a manejar el estrés, a tomar decisiones más informadas y a
fomentar una actitud más positiva hacia la vida.
*
Facilita el aprendizaje: al comprender
cómo aprendemos y procesamos la información, la inteligencia emocional puede
mejorar el proceso de aprendizaje y la capacidad de adaptación.
Desarrollo
de la inteligencia emocional:
*
Autoconocimiento: reflexionar sobre
las propias emociones, identificar patrones y comprender cómo afectan el
comportamiento.
*
Regulación emocional: aprender técnicas
para manejar el estrés, la ira y otras emociones difíciles.
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Empatía: practicar la
escucha activa, ponerse en el lugar de los demás y tratar de entender sus
perspectivas.
*
Habilidades sociales: mejorar la
comunicación, la resolución de conflictos y la construcción de relaciones
positivas.
*
Motivación: establecer metas
realistas, mantener una actitud positiva y perseverar ante los desafíos.
Como podemos observar, el gestor de negocios posee
unas condiciones particulares que le permiten aterrizar ideas en realidades,
apoyándose en personas a quienes debe instruir para que le permitan soliviar de
manera correcta la pesada carga que implica un verdadero emprendimiento.
